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性別平等教育委員會
有關學校校長涉及校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件 申復時點釋義
主旨: 有關學校校長涉及校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件經調查屬實解聘案,其提起申復時點疑義案,請查照並轉知所屬依說明辦理。

說明:
一、依臺東縣政府107年10月11日府教學字第1070212533號函辦理。

二、有關申復時點(教師案件),本部前於101年4月9日以臺訓(三)字第1010039771號函示(諒達),學校依據教師法第14條之一規定,於作成教師解聘、停聘或不續聘之決議後,報請主管教育行政機關核准,並同時以書面附理由通知當事人時,當事人即得提起申復。本部並於103年5月12日修訂之處理程序參考圖中針對申復乙欄,建議學校就當事人提出申覆與否或其申復結果,主動告知主管教育行政機關,以作為主管教育行政機關審核案件之參考。

三、如行為人為校長者,其涉及校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件,本部已於107年6月8日以臺教學(三)字第1070061751號令釋,依性別平等教育法第28條第2項及校園性侵害、性騷擾或性霸凌防治準則第10條第1項規定,行為人現職為學校首長時,概由現職學校所屬主管機關管轄處理。另依教育人員任用條例第31條第3項規定,校長涉及前開事件,應由主管機關予以解聘。

四、爰上開校長案件於現職學校所屬機關之性別平等教育委員會完成調查並認定性侵害屬實、性騷擾或性霸凌屬實且情節重大者,即已造成應由主管教育行政機關依教育人員任用條例第31條規定予以解聘之處分效果,主管機關性平會通過調查後,應先依性平法第25條第4項及防治準則第29條規定通知該當事人提出書面陳述意見,經性平會再次審議渠陳述意見,若未更動事實認定時,則由主管機關將該校長應解聘案由移送負責校長議處之權責單位審核解聘案,移送之同時併以書面通知該校長於收到通知次日起20日內以書面具明理由項主管機關申復。
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